İnfaz Koruma Memurları için fiili hizmet zammı (yıpranma payı) eklenmiş yeni emeklilik tarihinizi ve hizmet sürenizi kolayca hesaplayın.
İKM Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Zammı) Hesaplama
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Zammı) nedir?
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların hizmet sürelerine eklenen ve emeklilik yaşını düşüren ek bir süredir. İnfaz Koruma Memurları çalıştıkları her 360 gün için 90 gün fiili hizmet zammı kazanır.
Emeklilik yaşından en fazla kaç yıl düşülür?
Kazanılan toplam yıpranma payının yarısı, 3 yılı geçmemek şartıyla emeklilik yaş haddinden indirilir. Örneğin, 24 yıl çalışarak 6 yıl yıpranma kazanan bir memurun yaşı 3 yıl erken gelir.
Kimler bu haktan yararlanabilir?
Ceza infaz kurumlarında; müdür, idare memuru, infaz ve koruma başmemuru/memuru gibi pozisyonlarda, hükümlü ve tutuklularla fiilen irtibat halinde görev yapan personel bu haktan yararlanır.
Sonucu Yorumlama
Yukarıdaki sonuçlar, girdiğiniz tarihe göre bugüne kadar ne kadar yıpranma payı kazandığınızı gösterir. “Emeklilik Yaşından Düşülecek Süre”, emeklilik için gereken yaşı kaç yıl daha erken dolduracağınızı belirtir. “Hizmet Süresine Eklenen Yıl” ise prim gün sayınızı artırarak emekliliğe hak kazanmanızı hızlandırır.
İnfaz ve Koruma Memurluğu (İKM), kamu hizmetleri arasında en zorlu ve yıpratıcı mesleklerden biri olarak kabul edilmektedir. Devlet, bu zorlu görevi yerine getiren personelin fiziksel ve zihinsel olarak yıprandığını göz önünde bulundurarak onlara pozitif bir ayrımcılık tanımıştır. Bu hak, Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) veya halk arasındaki adıyla yıpranma payı olarak bilinir. Personel arasında “13 eksik 17 fazla” gibi tabirlerle anılan bu hesaplama, aslında emeklilik sürecini doğrudan etkileyen önemli bir avantajdır.
Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Zammı) Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesi uyarınca, ceza infaz kurumlarında görev yapan ve mahkumlarla doğrudan temas halinde olan personele, çalıştıkları her 360 gün (1 yıl) için 90 gün (3 ay) fiili hizmet zammı verilir. Bu, 4 yıllık bir çalışmanın SGK kayıtlarına 5 yıl olarak geçmesi anlamına gelir.
Bu hakkın iki temel faydası bulunmaktadır:
- Hizmet Süresini Artırma: Kazanılan 90 günlük ek süreler, personelin toplam prim ödeme gün sayısına eklenir. Bu sayede, emeklilik için gerekli olan prim gün şartı daha erken tamamlanır.
- Emeklilik Yaşını Düşürme: Kazanılan toplam fiili hizmet zammı süresinin yarısı, emeklilik yaş haddinden indirilir. Ancak bu indirim en fazla 3 yıl olabilir. Yani bir memur, ne kadar uzun çalışırsa çalışsın, bu hak sayesinde emeklilik yaşını en fazla 3 yıl öne çekebilir. 3 yıllık indirim hakkını tam olarak kullanabilmek için en az 24 yıl fiili hizmet zammına tabi bir işte çalışmış olmak gerekir. (24 yıl x 90 gün = 2160 gün. 2160 günün yarısı 1080 gün eder, bu da tam 3 yıla tekabül eder.)
Örneğin, 20 yıl boyunca infaz koruma memuru olarak görev yapmış bir personel, toplamda 20 yıl * 90 gün/yıl = 1800 gün yıpranma payı kazanır. Bu 1800 gün (yani 5 yıl), personelin toplam hizmet süresine eklenir. Emeklilik yaşı için ise bu sürenin yarısı olan 1800 / 2 = 900 gün (yani yaklaşık 2.5 yıl) yaş haddinden indirilir. Böylece bu memur, meslektaşına göre 2.5 yıl daha erken emekli olma imkanına kavuşur.
Bu hesaplama aracı, göreve başlama tarihinizi girerek bugün itibarıyla ne kadar yıpranma payı kazandığınızı, bu sürenin hizmetinize ve emeklilik yaşınıza nasıl yansıdığını pratik bir şekilde görmenizi sağlar.
Bir yanıt yazın